@Noudiari / Balears fue la Comunidad Autónoma que registró una menor tasa de absentismo laboral con una pérdida media anual por trabajador de 43,6 horas anuales durante el año 2018, según ha resaltado el director de la Asesoría Jurídica del Grupo Adecco, Javier Blasco de Luna, en la jornada celebrada en la Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears (CAEB) y titulada ‘Absentismo laboral. Cómo medirlo, controlarlo y prevenirlo’.
La responsable del Programa de Salud Laboral de CAEB, Mavia Isern, ha destacado en la introducción de la jornada que el absentismo laboral se redujo durante los años de la crisis, pero que, en los últimos años, la recuperación económica ha venido acompañada de un repunte de las bajas por enfermedad común y del absentismo en general.
«El absentismo es un tema que inquieta a las empresas, por ser síntoma de que algo no funciona como debería y por los costes directos e indirectos que genera y los problemas organizativos y productivos que conlleva”, ha señalado Isern, antes de apuntar: “Esta jornada se enmarca dentro del programa financiado por la Fundación Estatal para la Prevención de Riesgos Laborales, que tiene por objeto promover y facilitar una adecuada y eficaz gestión de la seguridad y salud laboral en las empresas”.
A continuación, Francisco Javier Blasco de Luna ha expuesto el diagnóstico de situación repasando a su vez el actual marco jurídico, confirmando que, en el ámbito territorial, «podemos afirmar que hay una tendencia al alza respecto a las horas no trabajadas por absentismo en casi todas las autonomías entre 2000 y 2018».
Quince de las diecisiete comunidades autónomas incrementaron su tasa de absentismo entre 2000 y 2018: Castilla y León, Castilla-La Mancha y Andalucía muestran los incrementos más marcados. Por el contrario, la Comunidad Valenciana y Extremadura son las que tienen los más moderados. Cantabria y Cataluña son las únicas dos autonomías que han podido desvincularse de la tendencia ascendente de la tasa de absentismo.
En cuatro regiones, de media, hay una pérdida de más de 100 horas anuales por asalariado por motivo de absentismo: País Vasco, Navarra, Asturias y Castilla y León. En la situación opuesta, solo hay dos comunidades en las que la pérdida anual por trabajador es inferior a las 70 horas anuales: Baleares y Andalucía.
Jajja